Iniciativa do Bracell Social, em parceria com a Legião Mirim de Macatuba, amplia a jornada de preparação dos adolescentes para o mercado de trabalho e promove a troca de experiências com profissionais voluntários
A Bracell, por meio do Bracell Social, realizou no último sábado (26) a abertura da segunda etapa do Projeto Futuro em Foco, iniciativa piloto desenvolvida em parceria com a Legião Mirim de Macatuba que contribui para a preparação de adolescentes para o mercado de trabalho. Nesta nova fase, 16 jovens participarão de um ciclo de mentorias individuais conduzidas por profissionais voluntários da Bracell.
O encontro de abertura, realizado na Casa Bracell Social, reuniu mentores e mentorados em uma programação voltada à integração e à preparação para a nova etapa. Os mentores participaram de uma palestra sobre o processo de mentoria e receberam orientações sobre a plataforma da Scaffold, parceira técnica da iniciativa.
Na sequência, jovens e profissionais participaram de uma dinâmica conjunta. Os adolescentes também receberam orientações sobre a importância da mentoria e a utilização da plataforma ao longo dos encontros.
Para Manoel Browne, diretor de Relações Institucionais e Responsabilidade Social da Bracell, a iniciativa busca ampliar as perspectivas dos jovens e contribuir para que se sintam mais preparados para explorar diferentes possibilidades profissionais.
“Queremos despertar nesses jovens o interesse pelo conhecimento, por diferentes caminhos, mas também estimular a curiosidade e a coragem para buscar novos desafios e superá-los. O objetivo do Futuro em Foco é apontar possibilidades e provocar reflexões que contribuam para que eles possam se desenvolver, ganhar confiança e construir suas carreiras”, afirma o executivo.
Troca entre gerações
Cada jovem terá três sessões de mentoria, realizadas uma vez por mês, com um mentor ou mentora voluntário. Os encontros acontecerão online e os jovens contarão com a plataforma educacional da Scaffold com conteúdos e orientações de apoio a mentores e mentorados.
A segunda etapa também oferece aos profissionais da Bracell a oportunidade de compartilhar conhecimentos e experiências de suas trajetórias com os jovens. É o caso do Fabio Lemos, que atua como gerente de Facilities na Bracell e participará da iniciativa como mentor.
“Nós, que já temos um pouquinho mais de experiência e vivência, podemos trazer conhecimento para esses jovens nesse início de carreira. Para mim é gratificante e fico muito feliz com essa oportunidade”, afirma.
Para os jovens, a mentoria é uma oportunidade de conhecer novas áreas de atuação, ampliar perspectivas e reunir mais referências para suas futuras escolhas profissionais.
A jovem Emilly, uma das participantes do Futuro em Foco, espera aproveitar os encontros para conhecer diferentes profissões e ampliar seus conhecimentos sobre áreas que ainda não fazem parte de seus planos profissionais.
“A minha expectativa é me aprofundar mais em outras profissões e ter conhecimento de novas áreas. Atualmente penso em ser perita criminal, mas futuramente acredito que posso mudar”, conta.
Formação para além das competências técnicas
A primeira etapa do Futuro em Foco reuniu 39 adolescentes da Legião Mirim de Macatuba em uma jornada de quatro encontros em parceria com a área de Recursos Humanos da Bracell. Ao longo das atividades, os participantes trabalharam temas como autoconhecimento, gestão das emoções, habilidades sociais e competências para o futuro, além de ampliar o repertório profissional por meio de vivências práticas.
Os jovens também tiveram a oportunidade de conhecer diferentes ambientes e áreas profissionais, com visitas à fábrica da Bracell, ao Viveiro de Mudas e ao Bracell Learning Institute, além de rodas de conversa com profissionais da empresa.
Integrado às atividades do pilar de educação do Bracell Social, o Futuro em Foco busca contribuir para o desenvolvimento dos jovens para além das competências técnicas.
A proposta dialoga com as transformações do mundo do trabalho e com a crescente valorização das competências socioemocionais. De acordo com o Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial, 39% das habilidades atualmente exigidas dos profissionais devem mudar até 2030. Entre as competências consideradas essenciais pelos empregadores estão resiliência, flexibilidade e agilidade, liderança e influência social, pensamento criativo, além de motivação e autoconsciência.
